Золотой рог, Владивосток,
19 ноября 2008 г.
Страховой рынок испытывает тройной дефицит специалистов всех видов 1206 просмотров
Как только страхование как рыночная отрасль вошла в российскую постперестроечную жизнь, маня открывающимися перспективами, бизнес ринулся занимать свободные ниши. Начинающим страховщикам, пришедшим в страхование из посторонних отраслей, приходилось учиться "с колес". Сегодня страховому делу хоть и обучают в вузах, однако страховой рынок испытывает дефицит специалистов всех видов.
Тройной дефицит "Особенно остро рынок нуждается в трех категориях специалистов, - отмечает генеральный директор "Тихоокеанской страховой компании", доцент Дальневосточного государственного университета Людмила Васюкова. - Прежде всего, это квалифицированные продавцы, т.е. агенты, способные продавать не только полисы ОСАГО, что, к слову, испортило понятие "хороший агент", но и самые разнообразные страховые продукты. Не хватает потому, что таких специалистов нужно растить не один месяц и даже не один год. Кроме того, это люди, обладающие определенным талантом, каких, согласно социологическим исследованиям, всего 3% от общего числа людей. Во-вторых, такой же дефицит возник на специалистов по урегулированию убытков. В этом полку хоть и прибывает, и опыт массовой работы со страхователями увеличивается, все же такие кадры еще готовить и готовить. Третий пласт - квалифицированные экономические кадры. Причем не столько с хорошим экономическим образованием, сколько с экономическим мышлением. Чтобы произошел качественный скачок в отрасли в целом, их приход должен быть массовым". По мнению директора Находкинского офиса, административного директора ООО "Перестраховочное общество "Находка Ре" Виктории Коновой, на рынке труда особенно не хватает страховых и перестраховочных актуариев и андеррайтеров. О достатке же перестраховочных кадров вообще говорить не приходится, поскольку специалистов по перестрахованию не готовит ни один вуз.
Страховая измена В ситуации же нехватки нужных людей одни страховщики переманивают на свою сторону уже подготовленных специалистов, другие же считают такой способ приобретения сотрудников сомнительным. "Переманивать специалистов - это как чужого мужа уводить, - комментирует Людмила Васюкова. - Если позволил себя увести один раз, где гарантия, что через несколько лет не найдется другая красотка помоложе и опять не уведет его как теленка? Когда осуществляются переходы из одной компании в другую на горизонтальном уровне, этот человек рано или поздно снова может уйти, и делать на него ставку я бы не стала. Если нужен специалист сейчас, самое результативное - брать человека, который состоялся в другом бизнесе, но временно находится в поиске, и тратить деньги на его подготовку. Человек, обладающий потенциалом, учиться будет быстрее, чем кто-либо другой. Мы все приходили из другого бизнеса и учились в бою. Если же говорить о долгосрочном тренде, то эффективнее всего брать подготовленные вузом кадры и растить их самостоятельно".
Клерки из прошлого Кстати, о качестве образования. Огромный пласт работодателей из различных отраслей, которые приняли на работу молодых специалистов, пять минут назад покинувших альма-матер, категорически недовольны выпускниками. "К сожалению, в настоящее время высшее образование не является показателем качественных и больших знаний, а иногда низкий уровень знаний выпускников вузов просто пугает, - констатирует Виктория Конова. - По опыту нашей компании выпускники Московской Финансовой академии и ДВГУ заметно выигрывают в сравнении с выпускниками других вузов. Необходимо также отметить, что практических знаний у молодых специалистов либо вовсе нет, либо недостаточно для осуществления профессиональных функций сразу по приходу в компанию. Но этот аспект зависит во многом от самих студентов. Правильная тактика - устройство на работу с учетом профиля будущей специальности на старших курсах вуза с тем, чтобы получить хотя бы в общих чертах представление и о будущем месте работы, и о будущей специальности". Стоит отметить, что многие будущие страховщики сейчас так и делают. Впрочем, опыт, приближенный к реалиям, студенты получают не только "в полях". В последнее время на вакансии преподавателей вузы стали приглашать практиков, которые готовят специалистов исходя из реальных потребностей рынка. Некоторые отбирают будущие страховые кадры в свои компании еще в процессе их обучения.
Кадры будущего Говоря о развитии рынка труда в страховой отрасли, нельзя не брать в расчет финансовый кризис. "Ряд крупнейших российских страховщиков уже заявили о сокращении персонала своих компаний на 25%-45%. Волна сокращений может пройти в ближайшие месяцы и по дальневосточным страховым компаниям, и в первую очередь коснется именно крупных операторов, имеющих разветвленные агентские сети и многочисленные точки продаж. Рынок диктует свои условия: с рынка продолжают уходить мелкие компании, будут сокращаться крупные", - заявила Виктория Конова. В то же время, как заключил директор по развитию страховой компании "ДАСК" Владимир Попорецкий, "ожидаются значительные перспективы роста потребностей в страховщиках-организаторах. С изменением рынка страховых услуг в связи с кризисом - что бы ни говорили, значительно затяжным - должны не обвально, но постепенно измениться пути формирования страхового портфеля. Уйдет в прошлое вмененное кредитное страхование в большом объеме. Реалии настоящего и перспективы будущего заставляют страховые компании отказываться от клерков-исполнителей, обложенных должностными инструкциями. Для страховых компаний актуальной станет гибкая политика реагирования на изменения структуры рынка. Как ни парадоксально, при временном ступоре в дальнейшем ожидается значительный рост потребности в добровольных видах имущественного страхования, как средства смягчения кризисных потрясений для граждан и предприятий, особенно малого и среднего бизнеса. Здесь задача страховых компаний - адаптироваться и соответствовать этим изменениям. Отсюда и вытекающие кадровые приоритеты".
Ольга ПАК
Вся пресса за 19 ноября 2008 г.
Смотрите другие материалы по этой тематике: Тенденции, Кадры
Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте
|
|
|
Архив прессы
|
|
|
|
Текущая пресса
|
| |
4 октября 2024 г.
|
|
ТАСС, 4 октября 2024 г.
Uniqa Group завершила выход из РФ
|
|
Южноуральская панорама, Челябинск, 4 октября 2024 г.
Южноуральские аграрии получат страховые выплаты за поврежденные посевы из-за дождей
|
|
Петербургский дневник, 4 октября 2024 г.
Доля петербуржцев, пользующихся банковскими продуктами страхования, возросла до 65 процентов
|
|
Белфинанс, Белгород, ИА, 4 октября 2024 г.
Самым опасным для туристов регионом летом 2024 стал Краснодарский край
|
|
5 колесо, 4 октября 2024 г.
Электромобили против ДВС: кто чаще становится виновником ДТП?
|
|
Правда ПФО, Нижний Новгород, Чебоксары, Уфа, 4 октября 2024 г.
Группа автоподставщиков орудовала в Чувашии
|
|
Коммерсантъ онлайн, 4 октября 2024 г.
Австрийская Uniqa продала «Райффайзен лайф» и ушла из России
|
|
21.мвд.рф, Чебоксары, 4 октября 2024 г.
В Чувашии сотрудники полиции задержали организованную группу мошенников в сфере автострахования
|
|
Финмаркет, 4 октября 2024 г.
В 1-м полугодии сборы по агрострахованию в РФ снизились на 3,8%, выплаты увеличились в 3 раза
|
|
Комсомольская правда-Челябинск, 4 октября 2024 г.
Челябинские аграрии получат страховые выплаты из-за дождевого паводка
|
|
Вечерний Мурманск, 4 октября 2024 г.
Информацию о страховках имущества и ОСАГО можно посмотреть в единой онлайн-базе
|
|
Российская газета онлайн, 4 октября 2024 г.
Выплаты пассажирам такси за вред здоровью вырастут до 2 млн рублей. Как получить компенсацию?
|
|
Forbes Казахстан, 4 октября 2024 г.
Не отбирать чужой хлеб, а создавать: как зарабатывает Freedom Finance Insurance
|
|
Forbes, 4 октября 2024 г.
«Ренессанс Страхование» купила страховую компанию «Райффайзен Лайф»
|
|
БелТА (Белорусское телеграфное агентство), Минск, 4 октября 2024 г.
Взносы страховых организаций Беларуси за январь-август выросли на 15,4%
|
|
СарИнформ, Саратов, 4 октября 2024 г.
Страховая компания взыскала компенсацию с матери погибшей под поездом женщины
|
|
Frank Media, 4 октября 2024 г.
«Ренессанс страхование» купила страховщика у Райффайзенбанка и австрийской Uniqa
|
 Остальные материалы за 4 октября 2024 г. |
 Самое главное
 Найти
: по изданию
, по теме
, за период
 Получать: на e-mail, на свой сайт
|
|
|
|
|
|